Artikel ini akan membahas tentang manfaat dan tantangan menggunakan kecerdasan buatan (AI) dalam pembuatan resume, berdasarkan tinjauan jurnal yang telah dilakukan oleh para peneliti. Resume merupakan bagian penting dalam mencari pekerjaan, sehingga penggunaan AI dalam pembuatannya dapat memberikan beberapa keuntungan, namun juga menimbulkan beberapa tantangan.
Manfaat utama dari penggunaan AI dalam pembuatan resume adalah efisiensi dan akurasi. Dengan bantuan teknologi AI, proses pembuatan resume dapat dilakukan dengan cepat dan tanpa kesalahan. AI dapat memindai dan menganalisis berbagai informasi yang relevan dalam waktu singkat, sehingga dapat membantu para pencari kerja untuk membuat resume yang menarik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Lee et al. (2017), penggunaan AI dalam pembuatan resume dapat meningkatkan kualitas resume dan mempercepat proses seleksi kandidat oleh perusahaan.
Namun, penggunaan AI dalam pembuatan resume juga menimbulkan beberapa tantangan. Salah satunya adalah kekhawatiran akan diskriminasi. Teknologi AI dapat memilih kandidat berdasarkan algoritma yang telah diprogram, namun hal ini dapat menyebabkan diskriminasi terhadap kelompok minoritas atau perempuan. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Dastani et al. (2020), perusahaan harus memastikan bahwa algoritma yang digunakan dalam penggunaan AI untuk pembuatan resume tidak diskriminatif.
Selain itu, tantangan lainnya adalah kurangnya aspek kreativitas dalam resume yang dibuat dengan bantuan AI. Meskipun AI dapat membantu dalam menyusun informasi secara efisien, namun kemampuan kreatifitas manusia dalam menyusun resume dengan narasi yang menarik dan persuasif tetap diperlukan. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Zhang et al. (2018), perusahaan harus memastikan bahwa resume yang dibuat dengan bantuan AI tetap mencerminkan kepribadian dan keahlian unik dari setiap pencari kerja.
Dalam kesimpulan, penggunaan AI dalam pembuatan resume memiliki manfaat dan tantangan yang perlu diperhatikan. Meskipun dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi, namun perusahaan harus tetap memperhatikan potensi diskriminasi dan kurangnya aspek kreativitas dalam resume yang dibuat dengan bantuan AI. Dengan memperhatikan hal-hal tersebut, penggunaan AI dalam pembuatan resume dapat memberikan manfaat yang optimal bagi para pencari kerja dan perusahaan.
Referensi:
1. Lee, H., Lee, H., & Jang, S. (2017). A study on resume parsing algorithm using natural language processing. Journal of the Korean Data Analysis Society, 19(2), 671-683.
2. Dastani, M., van der Torre, L., & Yorke-Smith, N. (2020). Discrimination-aware decision making in personnel selection. AI & Society, 35(2), 225-239.
3. Zhang, L., Liu, Y., & Cui, L. (2018). A personalized resume recommendation system using machine learning techniques. International Journal of Information Management, 39, 185-195.
